Directeur.trice de crèche / PMS

Temps plein partagé entre un mi-temps de direction et un mi-temps PMS.

Descriptif de fonction : Direction

En tant que Directeur.trice, vous êtes garant.e du bon fonctionnement global de la crèche « Les Bulles d’O » et de la qualité de l’accueil.

Gestion pédagogique

• Pilotage : Élaborer, coordonner et évaluer le projet d’accueil en collaboration avec l’équipe.

• Conformité : Veiller à la cohérence des pratiques éducatives avec le Code de qualité et les référentiels ONE.

• Amélioration : Impulser une dynamique d’amélioration continue et accompagner l’équipe dans l’analyse des pratiques.

Gestion d’équipe et ressources humaines

• Encadrement : Recruter, encadrer et évaluer le personnel.

• Organisation : Organiser les horaires et garantir la continuité de l’accueil.

• Développement : Favoriser la cohésion, la motivation et le développement professionnel via un plan de formation continue.

Gestion administrative et réglementaire

• Conformité : Assurer le respect des exigences de l’ONE et des obligations légales.

• Suivi : Gérer les dossiers administratifs, les plannings et les protocoles de santé.

• Hygiène et sécurité : Appliquer les normes ONE et les consignes AFSCA en matière d’hygiène, de sécurité et de santé communautaire.

Gestion financière et logistique

• Ressources : Superviser la gestion budgétaire, les commandes, les stocks et les infrastructures.

• Efficacité : Garantir une organisation optimale des ressources matérielles.

Relations avec les familles et partenaires

• Confiance : Instaurer une relation de confiance avec les parents et soutenir la parentalité.

• Interface : Assurer le lien avec l’ONE, les partenaires locaux et le réseau psychosocial.

Descriptif de fonction : Personnel d’encadrement Psycho-Médico-Social

Vous participez activement à la mise en œuvre du projet pédagogique et veillez à la qualité de l’accompagnement psycho-socio-éducatif et médico-social des enfants.

Projet d’accueil et qualité pédagogique

• Évolution : Participer à l’élaboration, à l’évaluation et à l’évolution du projet d’accueil.

• Analyse : Observer le développement global des enfants et soutenir l’équipe dans l’analyse des pratiques.

• Dynamique : Favoriser une dynamique réflexive au sein de l’équipe.

• Inclusion : Contribuer à l’inclusion de tous les enfants, y compris ceux à besoins spécifiques.

Santé et promotion de la santé

• Normes : Appliquer les normes ONE et les consignes AFSCA (hygiène et sécurité).

• Collaboration : Travailler avec les professionnels de santé et les agents ONE.

• Prévention : Participer au suivi médical préventif et promouvoir la santé communautaire.

• Dossiers : Assurer le suivi des dossiers médicaux et administratifs liés à la santé.

Accompagnement des familles

• Soutien : Instaurer une relation de confiance et répondre aux situations particulières de parentalité.

• Suivi : Participer aux entretiens, aux périodes de familiarisation et aux suivis individualisés.

Travail d’équipe et gestion

• Concertation : Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions collectives.

• Appui : Soutenir la direction dans certains aspects administratifs et organisationnels.

• Climat : Contribuer à la cohésion et au climat positif au sein de la structure.

Profil et conditions d'accès

Titres et diplômes requis Vous répondez aux conditions légales de l’ONE pour exercer la fonction de direction ou de personnel d’encadrement Psycho-Médico-Social (formation supérieure à orientation psycho-médico-sociale, pédagogique ou liée à la santé).

Sont notamment admis les diplômes suivants :

• Niveau Bachelier : Assistant social, Psychologie, Soins infirmiers.

• Niveau Master : Sciences psychologiques, Sciences de l’éducation, Santé publique.

• Équivalence : Tout autre diplôme reconnu par l’ONE pour ces fonctions.

Expérience et connaissances (atouts)

• Expertise sectorielle : Expérience en milieu d’accueil de la petite enfance.

• Réglementation : Connaissance de la législation ONE.

• Management : Compétences en gestion d’équipe.

• Gestion : Aptitudes organisationnelles et rédactionnelles solides.

Aptitudes personnelles

• Leadership : Faire preuve d'un leadership bienveillant, de rigueur et du sens des responsabilités.

• Analyse : Capacité d’analyse et de décision.

• Esprit d'équipe : Esprit collaboratif et flexibilité.

• Valeurs : Adhésion aux principes d’inclusion, de mixité et de solidarité.

Conditions logistiques et administratives

• Mobilité : Permis B et véhicule personnel requis.

• Casier judiciaire : Fourniture obligatoire d'un extrait de casier judiciaire (modèle 596.2 – ex-modèle 2).